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この先ちゃんと家は建ててもらえるの？
――職方不足の時代でも、近藤建設が自社大工にこだわる理由
ここ数年、建設業界では「大工さんが足りない」「職人の高齢化が進んでいる」といったニュースが増えています。
マイホームをご検討中のお客様からも、
- これから先、本当に家を建ててくれる大工さんは足りるのか心配
- 職人さんが少ないと、工期や品質に影響が出ないか不安
- ちゃんと腕のある人に建ててもらいたい
といったお声をいただくことが増えました。
当社は、そうした時代だからこそ、自社で大工を採用・育成することに30年以上前から取り組んできた会社です。
今回は、「職方不足の時代に何が心配されがちか」と、「近藤建設ならなぜ安心と言えるのか」をお伝えします。
1．建設業界で現実に起きている“職方不足”
国勢調査などの統計によると、大工の就業者数はこの20年ほどで約半分にまで減少し、平均年齢は60代に達しています。
現場を支えてきた職人さんたちが一斉に引退時期を迎えつつある一方で、若い世代の大工はまだまだ少ないのが実情です。
この「大工不足」の中で、近藤建設は1994年から自社大工育成施設「テクニカルセンター」を開校。
2023年3月時点で、
- 30年間で約140名の自社大工を育成
- 現在、自社専属の大工は42名在籍
- 自社大工の平均年齢は41歳（全国平均60代に対して、若い世代が中心）
という体制を築いています。
出典：近藤建設株式会社「自社大工育成施設テクニカルセンター 30周年」PR TIMES（2023年3月24日）
2．職方不足の時代、お客様が感じやすい3つの不安
大工や職人が減っていると聞くと、家づくりを考える側としては次のような点が気になります。
① 工期はちゃんと守られるのか
- 大工の人数がぎりぎりだと、
他現場とのやりくりが難しくなり、着工から完成までのスケジュールが読みにくくなるのでは？
② 施工品質は大丈夫か
- 経験の浅い人だけで現場を回すことにならないか
- 忙しすぎて、一つひとつの作業に十分な時間をかけられないのでは？
「一生に一度の家づくりだから、きちんとした技術を持つ大工に任せたい」
これは、皆さま共通の願いだと思います。
③ 将来のメンテナンスやリフォームも安心して任せられるか
- 家は建てて終わりではなく、その後のメンテナンスやリフォームも重要
- そのときに、構造や施工をよく知る大工・会社が身近にいてくれるかどうか
こうした不安への一つの答えが、「自社大工を育てている会社を選ぶ」という考え方です。
3．近藤建設の「テクニカルセンター」と自社大工育成
近藤建設は、単に「自社大工がいる」だけでなく、
大工を一から育てるための教育機関を自社で運営している点が大きな特徴です。
テクニカルセンターでの1年間の徹底した育成
新卒入社した大工志望の若手は、まずテクニカルセンターに入校し、1年間かけて基礎から学びます。
- 社会人としての基本（マナー・安全意識など）
- 建築の基礎（構造、材料、設備の基礎知識）
- 測量、墨出し、工具の使い方
- 加工・建て方・屋根・外壁などの実習
- 基礎工事や足場組みなど、現場実習
- 国家資格「建築大工技能検定」取得に向けた指導
「見て覚えろ」ではなく、
座学＋実技＋資格取得まで含めて体系的に教える場があるからこそ、
若い大工が短期間でしっかりとした技術と意識を身につけることができます。
技能五輪出場者も輩出するレベルの高さ
テクニカルセンター卒業生の中には、
大工の腕を競う「技能五輪全国大会」に出場する大工もおり、
社外からもその技術力が評価されています。
- 30年間で約140名の卒業生を輩出
- 現在は42名の自社専属大工が在籍（平均年齢41歳）
「大工の高齢化」が叫ばれる中で、
近藤建設の現場は30〜40代を中心とした“働き盛り世代”の大工が主力になっているのは、大きな安心材料です。
出典：同プレスリリースより
4．自社大工がいることで、お客様にとって何が安心なのか
1）施工品質が安定しやすい
- 近藤建設の施工基準・考え方を共有した自社大工が中心のため、
現場ごとにやり方がバラバラになりにくい - ベテランと若手がチームで動くことで、技術の継承と品質の平準化が図られています。
細かな納まりや見えない部分への気配りも、
会社としての「当たり前」が大工一人ひとりに浸透しているからこそ、現場で実現できます。
2）工期の見通しが立てやすい
- 大工手配を自社でコントロールできるため、無理のあるスケジュールを組みにくい
- 「いつ誰が入るか」の計画が社内で共有され、現場監督と大工の連携もスムーズ
結果として、
お引き渡しまでのスケジュールを、お客様に正直にお伝えしやすいというメリットにつながります。
3）建てた後も“家のかかりつけ医”のような存在になれる
- 施工した自社大工や現場監督が、構造・仕様をよく理解しているため、
将来のメンテナンスやリフォームの際もスムーズに対応可能 - 「建てた会社＝直せる会社」であり続けられるのは、自社大工を抱える近藤建設ならではです。
5．職方不足の時代だからこそ、「誰が建てるのか」で会社を選んでほしい
これから家づくりを考えるとき、
間取りやデザイン・価格に目が行きがちですが、ぜひこの視点も持っていただきたいと思っています。
「この家は、誰が、どんな体制で建てている会社なのか」
- 自社大工を採用・育成しているか
- 職人さんとの付き合いが長く、チームとしての信頼関係があるか
- 現場の様子や大工の姿が、きちんと見える会社かどうか
近藤建設は、ふじみ野を拠点に地域密着で60年以上、
そして自社大工育成においても30年以上の積み重ねを持つ会社です。
まとめ｜「この家は、近藤建設の大工が建てた」と誇れる一邸を
大工不足・職方不足が進む時代だからこそ、
- ちゃんとした技術を持つ人に家を建ててもらいたい
- 将来も相談できる“顔の見える会社”と付き合いたい
というお気持ちは、ますます大きくなっていくはずです。
近藤建設は、
- 自社大工を採用し、テクニカルセンターで育てること
- 現場での経験と技術を次の世代へしっかり受け継ぐこと
をこれからも大切にしながら、
「この家は、近藤建設の大工が建てた」と胸を張って言える住まいをご提供していきます。
「職人不足のニュースを見て不安になった」
「近藤建設の大工さんのことをもう少し知りたい」
そんなときは、どうぞ率直にご質問ください。
テクニカルセンターの取り組みや、自社大工の現場の様子も含めて、
中身の見える家づくりについて、丁寧にお話しさせていただきます。
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